Responsable de la Gestion du Personnel – Titre certifié Niveau II (Bac+3)

Le Responsable de la Gestion du personnel a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ce collaborateur est à la fois un salarié  expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et  un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C’est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l’accompagnement des personnels. Selon les entreprises, il peut être en charge de l’établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations .

Le titre « Responsable de la Gestion du personnel »  est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d’un Bac +2Code NSF 315 – Certification professionnelle de niveau II ( Fr ) et de niveau 6 ( Eu ) Enregistrée au RNCP n° 28143 par arrêté du 7 avril 2017 publié au J.O le 21 avril 2017 sous l’autorité de ISCG.

Cette certification accessible via le dispositif VAE, se prépare en formation initiale, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.

Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure :

  • D’appréhender les réalités d’une activité liée aux ressources humaines.
  • D’élaborer et d’administrer un plan de formation.
  • De régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance.
  • De réaliser un plan de recrutement.
  • D’établir la paie.
  • D’évaluer les besoins en personnel.
  • De rédiger et publier des offres d’emploi.
  • De participer à la réalisation du bilan social.
  • De développer le système de communication interne.

Débouchés professionnels

  • Responsable Administration du Personnel et de la paie
  • Gestionnaire RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
  • Responsable recrutement et mobilité interne
  • Responsable gestion des emplois et des carrières
  • Gestionnaire Ressources Humaines
  • Chargé de process développement RH-Mobilité
  • Responsable de la formation
  • Consultant(e) en recrutement

Synopsis du programme

UE1 –  Rédiger, mettre en œuvre et contrôler des procédures de gestion du personnel d’entreprises  (80h)

  • Etude du fonctionnement d’une entreprise et du service de gestion des ressources humaines
  • Contrôle et la mise en place de procédures administrative et de gestion des personnels

UE2 –  Mettre en œuvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humaines (120h)

  • Préparation et réalisation de campagnes de recrutement de personnels
  • Mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences d’organisations
  • Création de plans et d’action de formation, accompagnement de salariés dans des projets de formation, réalisation de bilans d’actions de formation
  • Analyse de performances de politiques RH

UE3 – Préparer et contrôler des budgets d’entreprises liés à la gestion des personnels et des RH (60h)

  • Construction de budgets liés à la gestion des ressources humaines
  • Suivi budgétaire de services de gestion des personnels

UE4 –  Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des RH (75h)

  • Mise en œuvre d’une démarche projet en lien avec la gestion des personnels
  • Pilotage de projets liés à la gestion des personnels

UE5 –  Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels (80h)

  • Préparation des éléments de paie, versement des rémunérations et cotisations
  • Gestion des entrées et sorties des personnels

UE6 – Travail de recherche sur la politique des RH et son impact sur une entreprise (85h)

  • Etude des politiques de gestion des RH (GPEC, formation, recrutement, rémunération, conditions de travail, carrières…)
  • Analyse des performances de politiques de gestion RH, indicateurs adaptés (turnover, productivité, absentéisme,… )
  • Evolutions de règlementations et de textes de lois en présentant les impacts sur les entreprises et les salariés
  • Analyse des problématiques de management des RH d’un/de service(s) ou d’une entreprise dans sa globalité
  • Rechercher des possibilités d’amélioration de politiques de gestion des ressources humaines
  • Conseiller des orientations sur des modes de management des ressources humaines

Responsable de la Gestion du Personnel – Titre Bac+3 Metz Nancy Strasbourg en formation initiale, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage

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