Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines

BLOC 1 

LEGISLATION SOCIALE  

– Les bases du droit du travail, les règles, règlements, conventions et accords 

– Les éléments constitutifs du contrat de travail, toutes les formalités d’embauche 

– La gestion du temps de travail 

– La gestion de tous les congés 

– Le droit à la formation 

– La gestion des différentes absences 

– Le pouvoir disciplinaire, les différentes ruptures du contrat de travail, l’abandon de poste 

– Le comité social et économique 

– La délégation syndicale 

– La conclusion de la période de travail : Le départ et la retraite 

COMMUNICATION ET MANAGEMENT 

– Les concepts de base de la communication 

– Les rôles du manager et les différents styles de management 

– La méthodologie de conduite de réunion 

– Les techniques d’entretien : recrutement, évaluation et recadrage, professionnel 

– L’application managériale des réseaux sociaux : le management 2.0 et la génération Y, Z 

RSE: 

– L’anthropocène et l’urgence climatique 

– Les fondamentaux du développement durable et de la RSE 

– Les principaux outils de diagnostic et d’évaluation en matière de développement durable et de la RSE 

– Les modèles d’affaires responsables 

GESTION FINANCIERE ET CULTURE ENTREPRENEURIALE 

– Le bilan comptable, le compte de résultat, les provisions et amortissements 

– Le bilan fonctionnel et ses ratios (FR, BFR et trésorerie) 

– Les soldes intermédiaires de gestion 

– La rentabilité et la structure financière de l’entreprise 

– El et formes sociétales: caractéristiques 

– La rentabilité et la profitabilité de l’entreprise 

– Le seuil de rentabilité et le levier opérationnel 

– La gestion budgétaire et trésorerie 

BLOC 2 

RECRUTEMENT 

– L’identification des besoins en recrutement – L’analyse du poste recherché et du profil du candidat 

– La communication des besoins – Les acteurs du recrutement, le sourcing et la rédaction d’une annonce 

– La sélection et la gestion des candidatures : la présélection, les tests et questionnaires à utiliser 

– La gestion administrative d’un recrutement 

– L’accueil et l’intégration d’un salarié 

SIMULATION DE RECRUTEMENT 

– Préparation à l’épreuve de simulation de recrutement 

GESTION ADMINISTRATIVE 

– L’identification et la caractérisation des causes d’un problème 

– L’administration d’une enquête 

– La proposition et le choix des solutions les plus adaptées grâce à une planification et mise en œuvre efficace 

– La formalisation des divers types de structures : l’organigramme et les compétences liées à un poste 

– La maîtrise des outils de communication écrite professionnelle 

• CAS DE SYNTHESE RH 

– Préparation d’un cas de synthèse autour de thématiques RH 

BLOC 3 

• ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL 

– La GEEP, la veille sociale et juridique et la gestion de crise 

– La politique de rémunération, l’évaluation des compétences et la conduite d’entretien 

– La formation professionnelle et le plan de développement des compétences 

– La gestion des carrières et le pilotage social 

– La mise en place du Comité Social et Economique et le dialogue social 

• QUALITE – SECURITE – ENVIRONNEMENT 

– Le système qualité, la démarche de certification et le cadre normatif 

– Les approches, méthodes et outils de la qualité 

– Le fonctionnement humain 

– Le rôle de la fonction RH dans la démarche qualité 

– La responsabilité employeur et entreprise : en SST, et plus largement en lien avec les 17 ODD2030 et/ou l’application de la RSE 

– L’analyse du travail et des risques : analyse ergonomique d’une situation de travail, les outils d’analyse causale, l’évaluation des risques, le DUER 

– Le cadre normatif (SST, environnement, référentiels RSE) 

– Le développement durable et la RSE de l’entreprise 

• OUTILS NUMERIQUES DE GESTION ET DATA ANALYSE 

– Le système d’information de l’entreprise (RSE, ERP, E-SIRH…) 

– Les applications bureautiques 

– Les outils de diffusion et d’échange 

– Les outils de travail collaboratif 

– L’exploitation de la data à partir de l’utilisation de l’outil de visualisation de donnes de Microsoft: Microsoft Power BI 

– Les outils stratégiques pour l’entreprise (audit et sécurité) 

– Les utilisations d’outils d’intelligence artificielle 

BLOC 4 

• SOCIAL ET PAIE 

– La présentation du bulletin et le temps de travail (Durée du travail, HS, COR…) 

– Le calcul du bulletin (frais déplacement, AN, primes) 

– Le calcul des cotisations sociales et fiscales (Loi Fillon, plafond de la sécurité sociale, saisie arrêt, PAS, Net social…) 

– Les absences (calcul de l’absence, maladie, accident du travail, maternité, paternité, complément employeur) 

– Les congés payés (calcul de l’absence, indemnités de CP, ICCP) 

– La fin du CDD et la démission 

– Le licenciement, le départ et la mise à la retraite 

– Le calcul des CP et ICCP en cas de rupture du contrat de travail 

– Les régularisations à effectuer consécutives à la rupture du contrat de travail (plafond SS, Fillon, taux AT) 

– Les éléments liés au solde de tout compte 

• SPECIALITE (AU CHOIX): 

GESTION RELATION DE SERVICE 

– La stratégie client et l’expérience client 

– La relation client et le rapport humain 

– L’excellence du service 

– Les liens avec les clients et la confiance client 

– La réclamation et la gestion de crise pour la fidélisation 

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BLOC MEMOIRE PROFESSIONNEL 

CONDUITE DE PROJET : 

– Accompagnement individualisé pour la construction du projet et du mémoire 

BLOC COMPLEMENTAIRE 

ANGLAIS APPLIQUE : 

– Structures grammaticales 

– Lexique professionnel 

– Vocabulaire et expressions idiomatiques de la communication orale 

– Vocabulaire et usages de la communication écrite 

NB: Tout au long de l’année, le stagiaire devra élaborer un projet personnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels. 

Les résultats de cette soutenance et des contrôles écrits détermineront l’obtention du titre « Responsable en gestion administrative et ressources humaines », inscription au RNCP niveau 6 (Arrêté ministériel publié au Journal Officiel le 25/01/2023)