La formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, pour faire des RH votre métier
Avec la formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines de Sup-Formation, vous apprenez à mener un recrutement de bout en bout : analyser le besoin, rédiger l’offre, sourcer les candidats, conduire les entretiens et réussir l’intégration. Vous développez aussi les compétences RH qui font la différence au quotidien : développement des compétences, gestion administrative du personnel et suivi de la paie.
Ce cursus prépare à la certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines »*, enregistrée au RNCP au niveau de qualification 6 sous le numéro de fiche RNCP36500. Elle se compose de 4 blocs de compétences, soit 60 crédits ECTS, accessibles par la formation ou par la voie de la VAE (validation des acquis de l’expérience).
* Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
C’est quoi un chargé de recrutement ?
Le chargé de recrutement accompagne les entreprises dans la recherche, la sélection et l’intégration de leurs futurs collaborateurs, permanents comme temporaires. Il analyse le besoin du commanditaire, rédige une offre d’emploi conforme et non discriminatoire, déploie la stratégie de sourcing sur les bons canaux, qualifie les candidatures et conduit les entretiens, à distance ou en face à face.
Son rôle dépasse le seul recrutement : il participe au développement des compétences (plan de formation, démarche GPEC), à la qualité de vie au travail, à la gestion administrative du personnel et au suivi de la paie. Le marketing RH et les outils digitaux (SIRH, intelligence artificielle appliquée au sourcing) occupent une place croissante dans son quotidien.
Quelles compétences développe la formation ?
À l’issue du parcours, le titulaire de la certification maîtrise les quatre blocs de compétences du référentiel.
- Participer au déploiement de la stratégie de sourcing (RNCP36500BC01). Analyse du besoin en recrutement d’un commanditaire, rédaction d’offres d’emploi conformes, stratégie de sourcing multicanale, actions de prospection et de marketing RH, négociation de prestations RH et gestion d’un vivier de candidats.
- Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire (RNCP36500BC02). Qualification des candidatures, conduite d’entretiens de recrutement, gestion et suivi des candidatures, processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs et actions de prévention santé et sécurité au travail.
- Accompagner le développement des compétences (RNCP36500BC03). Diagnostic RH, mise en place d’une démarche GPEC, organisation et planification des actions de formation au service de l’employabilité des collaborateurs et de la compétitivité de l’entreprise.
- Assurer la gestion administrative du personnel (RNCP36500BC04). Fondamentaux du droit du travail, suivi des éléments de paie et des cotisations sociales, stratégie de rémunération, dématérialisation des processus administratifs RH, tableaux de bord de gestion et communication interne RH.
La liste complète des compétences attestées est consultable sur la fiche RNCP 36500 publiée par France compétences.
Quels métiers et débouchés après la certification ?
La certification prépare aux fonctions du recrutement et de l’accompagnement RH. Ses titulaires accèdent notamment aux postes suivants.
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Consultant en recrutement
Ces métiers s’exercent dans les agences d’emploi et de travail temporaire, les cabinets de recrutement et de conseil RH, les organismes de formation et les CFA, les OPCO ainsi que dans les services ressources humaines des PME et des grandes entreprises. Avec de l’expérience, vous pourrez évoluer vers des fonctions de responsable recrutement ou de responsable RH.
Envie de viser ensuite des fonctions de pilotage ? Sup-Formation propose la formation Manager d’affaires, certification professionnelle de niveau 7 du RNCP accessible après un niveau 6 validé.
Le programme et les modalités d’évaluation
Le programme couvre l’ensemble des activités prévues au référentiel de la certification : analyse du besoin en recrutement et rédaction d’offres, stratégie de sourcing, évaluation des candidats et conduite d’entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, participation au plan de développement des compétences, gestion juridique du personnel, paie et politique de rémunération, reporting RH et communication interne.
L’évaluation repose sur des épreuves individuelles écrites et orales : mises en situation réelles, études de cas et dossiers, conformément au référentiel de certification. Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment.
À qui s’adresse la formation ? Prérequis et admission
La formation se prépare en un an. Elle s’adresse aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 validé (bac + 2, type BTS) ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle significative dans le secteur. L’admission s’effectue sur étude du dossier et entretien de motivation.
La formation convient aux profils à l’aise dans la relation humaine : écoute, sens du contact, discrétion, organisation et intérêt pour le droit social et les outils digitaux.
La formation Chargé de recrutement en alternance : rythme et financement
La formation se suit en alternance, sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ou en formation initiale. En alternance, vous êtes immergé dans un service RH ou une agence de recrutement : les techniques d’entretien, de sourcing et de gestion administrative s’apprennent d’abord sur le terrain.
Le coût de la formation est alors pris en charge par l’entreprise d’accueil, qui vous verse une rémunération chaque mois. La certification est éligible au CPF (code 336513) et accessible par la voie de la VAE. Vous êtes une entreprise et souhaitez accueillir un alternant ? Rendez-vous sur notre espace entreprise.
Les indicateurs de performance de la certification
- Taux de réussite 2023 : 81 %
- Taux de réussite 2024 : 81 %
- Taux d’insertion global moyen à 6 mois : 76 %
- Taux d’insertion moyen dans le métier visé : 59 %
Indicateurs publiés par GROUPE ESCCOT, organisme certificateur, pour la certification professionnelle Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines (RNCP 36500).
Où suivre la formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines ?
Suivre la formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines à Nancy avec Sup-Formation
À Nancy, vous suivez la formation dans des locaux modernes, au sein de promotions à taille humaine. Les formateurs, professionnels des RH et du recrutement, accompagnent chaque étudiant jusqu’à la certification.
161 rue André Bisiaux, 54320 Maxéville. Tél : 03 83 93 10 40. Mél : supformation54@orange.fr.
Suivre la formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines à Metz avec Sup-Formation
Le campus de Metz combine un cadre de travail moderne et un accompagnement de proximité. Les effectifs réduits permettent un vrai suivi individuel, de la recherche d’alternance à la préparation des épreuves.
2 rue des Compagnons, 57070 Metz. Tél : 03 87 39 70 65. Mél : supformation57@orange.fr.
Informations clés
- Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » – RNCP 36500 (niveau 6 du RNCP)
- 4 blocs de compétences – 60 crédits ECTS
- Durée : 1 an
- Formation éligible : CPF (code 336513), VAE
- Campus : Metz, Nancy
- Voies d’accès : formation initiale, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, VAE
S’inscrire : déposer ma candidature ou découvrir toutes nos formations.
