Titre reconnu par l’Etat de niveau 7 (BAC+5)
SPECIALITE : Ressources Humaines, management
Rythme scolaire : un jour à l école / 4 jours en entreprise
Lieux de Formation : Sup-Formation NANCY et METZ
Objectifs – compétences clés – Emplois concernés
Véritable stratège des ressources humaines, le Manager en stratégie des ressources humaines est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels :
- Elaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Mettre en œuvre la politique de recrutement.
- Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement.
- Contrôler la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel.
Emplois concernés :
- Directeur ou Responsable des ressources humaines
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable du SIRH
- Responsable du recrutement
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la formation
- Talent manager
- Consultant RH
- Consultant en recrutement
- Consultant en risques professionnelsModalités pratiques
Conditions d’admission
1ère année :
- Bac +3 validé* (180 crédits ECTS) ou Bac +2 et 3 ans d’expérience post Bac+2
- Passage des tests d’entrée dans la spécialité et en anglais
- Dossier de candidature et entretien
2ème année :
- Bac +4 validé dans le domaine considéré (240 crédits ECTS)
- Passage des tests d’entrée dans la spécialité et en anglais
- Dossier de candidature et entretien
* Autre profil : contactez-nous
Moyens pédagogiques
- Cours dispensés en face à face alternant des apports théoriques et des exercices pratiques. Une pédagogie innovante basée sur des simulations et des projets de groupe professionnels
- L’équipe pédagogique est composée d’enseignants et de professionnels diplômés.
Suivi- Evaluation
Contrôles en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
Le stagiaire reçoit une fiche bilan d’évaluation des compétences et des savoirs par matière à l’issue de chaque semestre.
Indicateurs 2023 : Taux de réussite : nc Taux d’abandon : nc Taux d’insertion : nc Validation par blocs de compétences : oui Equivalence : Titre Pro niveau 7
Blocs de compétences
- Elaborer une stratégie RH performante et durable
- Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
Conditions d’admission
- 1ère Année : Bac +3 validé (180 crédits ECTS) ou Bac+2 validé et 3 ans d’expérience post Bac+2 dans le secteur tertiaire
- 2ème Année : Bac +4 validé dans le domaine considéré (240 crédits ECTS)
- Dossier de candidature
- Entretien individuel
- Passage des tests d’entrée dans la spécialité et en anglais
Contacts :
161 rue André Bisiaux – 54320 Maxéville
Tél : 03 83 93 10 40 Mél : supformation54@orange.fr
Personnes en situation de handicap
Les locaux sont aménagés pour accueillir les personnes en situation de handicap. Pour tout besoin spécifique et aménagement, demandez à consulter le référent handicap du site visé
Tarifs
► Alternants : statut salarié, formation gratuite
► Formation initiale : statut stagiaire de la formation professionnelle, frais de scolarité à partir de 5300 € l’année (Cf bulletin d’inscription)
► La formation débute début septembre (Cf planning)
Passerelles vers l’alternance
► Passage possible en alternance à tout moment
Lien RNCP – France Compétence – Certificateur :
