Exit la simple gestion des plannings et des contrats ! Les RH se sont métamorphosées. Désormais, un professionnel RH scrute des tableaux de bord, prédit quelles compétences manqueront l’année prochaine, aide les équipes à s’adapter aux changements… Il devient un vrai stratège des ressources d’une entreprise.
Cette transformation n’échappe à personne. Les entreprises recherchent activement des profils capables de jongler entre relations humaines et outils digitaux. Pourquoi ? Parce qu’elles ont compris que les RH peuvent vraiment booster leur croissance.
Reste une question épineuse : comment acquérir des compétences en pilotage RH ? Quelle voie et quel bachelor choisir pour décrocher des postes à responsabilités dans ce secteur en pleine mutation ?
Le pilotage des RH, concrètement, qu’est-ce que c’est ?
Imaginez un tableau de bord qui vous montre les départs à la retraite prévus dans deux ans, les compétences qu’il faudra développer pour le prochain projet digital, ou encore pourquoi l’équipe commerciale a un turnover si élevé…
C’est exactement ça, le pilotage des RH : analyser ces indicateurs pour éclairer les bonnes décisions stratégiques. Le métier a vraiment évolué. Les professionnels des ressources humaines d’aujourd’hui ne se contentent plus de la gestion administrative. Ils deviennent de vrais partenaires: ils anticipent les besoins de recrutement, mesurent l’impact des formations, accompagnent les transformations digitales.
L’idée, c’est de faire des ressources humaines un véritable atout pour l’entreprise.
Quelles compétences développer ?
Pour réussir dans le pilotage RH, il faut jongler avec plusieurs casquettes.
- Côté analytique, vous devrez exploiter la data RH, maîtriser des outils et savoir interpréter les indicateurs de performance.
- Sur le plan juridique, impossible de faire l’impasse sur le droit du travail et la législation sociale.
Mais attention, les compétences techniques ne font pas tout ! Les soft skills comptent énormément : leadership, adaptabilité, capacité à conduire le changement et à communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques.
Et puis, le professionnel RH moderne doit aussi comprendre les enjeux de transformation digitale pour accompagner l’entreprise dans sa transition vers de nouveaux modes de travail.
C’est pourquoi le choix du bon bachelor est crucial afin de se spécialiser dans l’aspect du pilotage des RH qui vous intéresse le plus et surtout qui correspond le mieux à votre profil !
Deux bachelors pour des approches complémentaires du pilotage des RH
Face à la multitude de formations RH disponibles, Sup-Formation a fait le choix de proposer deux bachelors distincts pour intégrer le pilotage des RH. Chacun prépare efficacement au pilotage des ressources humaines, mais avec sa propre approche.
Bachelor Chargé de Développement des RH : cap sur la stratégie
Cette formation d’un an (450 heures) forme de vrais experts en recrutement, gestion des talents et transformation digitale. Le programme s’organise autour de trois axes principaux : sécuriser juridiquement les processus RH, contribuer à bâtir des politiques RH innovantes, et manager les projets RH en accompagnant la transformation digitale.
Ce bachelor mise tout sur l’approche stratégique et projective. Il développe particulièrement les compétences en recrutement, fidélisation des collaborateurs et digitalisation des pratiques RH. Ainsi, les diplômés évoluent rapidement vers des postes de responsable RH, consultant RH ou directeur des ressources humaines.
Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines : une vision complète
D’une durée équivalente (476 heures), cette formation offre une approche plus opérationnelle et globale. Elle couvre quatre blocs de compétences : mise en œuvre de la politique RH, gestion des processus et outils de gestion du personnel, accompagnement du capital humain, et gestion de la paie.
Cette formation se caractérise par son volet paie et administration du personnel particulièrement poussé. Elle intègre aussi des modules sur la RSE, la qualité-sécurité-environnement, et les outils numériques incluant l’intelligence artificielle.
Les débouchés ? Gestionnaire de paie, chargé de formation, responsable de la gestion des emplois et des carrières.
Faire le bon choix selon son profil
Vous privilégiez la stratégie et le développement des talents ?
Optez pour le Bachelor Chargé de Développement des RH. Cette formation mise sur le recrutement, la fidélisation et la transformation digitale. Avec 100 % de réussite en 2024, elle forme des professionnels capables d’allier stratégie et relationnel.
Vous préférez une approche globale avec une base opérationnelle solide ?
Le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines vous donnera une vision complète. De l’embauche à la paie, en passant par la formation, vous maîtriserez tout le cycle de vie du collaborateur.
Les deux bachelors mènent vers le pilotage des RH et fonctionnent en alternance : 2 jours en cours + 3 jours en entreprise au premier semestre, puis 1 jour en cours + 4 jours en entreprise. Un rythme qui permet de vraiment vivre son futur métier.
Les RH de demain se construisent aujourd’hui
Finalement, les RH ont vraiment pris un tournant. Plus question de se contenter de gérer l’administratif en arrière-plan. Les professionnels du secteur pilotent maintenant la stratégie, analysent les données et accompagnent les transformations. Ils sont devenus indispensables à la performance des entreprises.
Sup-Formation vous propose deux chemins pour y arriver :
- Plutôt stratégie et développement des talents ? Le Bachelor Chargé de Développement des RH vous formera aux enjeux de demain.
- Plutôt vision globale avec une solide base opérationnelle ? Le Bachelor Gestion Administrative et RH vous donnera tous les outils.
Dans tous les cas, vous rejoignez un secteur qui bouge, un bachelor pilotage des RH qui créera dans la valeur dans les processus de recrutement de demain.
Envie d’aller plus loin ? Le MBA Management RH vous ouvrira les portes du top management. Se former au pilotage des RH maintenant, c’est parier sur un métier d’avenir.